Pretende-se, no final desta Pós-Graduação, que os formandos tenham adquirido um conjunto de conhecimentos e competências necessárias para a promoção eficaz do desenvolvimento de pessoas, equipas e organizações - usando as mais adequadas e atuais ferramentas da Psicologia e dos Recursos Humanos - em função do negócio e dos objetivos organizacionais. No final da sua formação, os alunos devem ser capazes de:

• Entender a evolução do mercado de trabalho até aos dias de hoje, incluindo as principais tendências e desafios para os próximos anos, em particular no que respeita a temática do desenvolvimento de pessoas e organizações;
   
• Adquirir conhecimentos e ferramentas para desenhar soluções adaptadas a cada mercado, setor e organização, em função da missão e visão organizacionais;
   
• Garantir o alinhamento entre a missão, a visão e a estratégia organizacional e as políticas de desenvolvimento de pessoas, através de uma eficaz cultura de comunicação, liderança e envolvimento no trabalho;
   
• Atuar, enquanto parceiro estratégico do negócio, capaz de antecipar cenários e necessidades, participando ativamente na identificação, atração, desenvolvimento e retenção do talento;
   
• Delinear e construir uma efetiva e atrativa marca de empregador (Employer Branding), alinhada com a missão, visão e valores da organização.